Доброго времени суток!
Какой документ вменяет, сотруднику (работнику) пожарной охраны, составление плана тушения пожара? Например на нефтеперерабатывающем предприятии, насколько мне известно такой план требует не малых усилий и специального образования, более того выполнение такого рода работы стоит не малых денег (например фирма имеющая лицензию на эту деятельность определяет стоимость в размере 100-150 тыс. руб.).

Михаил

Ну вот и тушилы подтянулись   🙂

Здравствуйте, Михаил!

Все обязанности работнику (не только пожарной охраны) вменяются работодателем. Они закрепляются в трудовом договоре и должностной инструкции работника.

Должностные инструкции работников разрабатываются работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов государственной власти.

Объем обязанностей работника, соответствующий штатной должности, определяется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. В данном случае - раздела «Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий», утвержденного приказом  Минздравсоцразвития РФ от 24 ноября 2009 г. № 919.

Однако, он не является догмой. Согласно пункта 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9:

«При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
...
Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности».

Эти же положения продублированы и в самом Едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Так вот, согласно вышеупомянутого раздела ЕКС:

Начальник отряда Государственной противопожарной службы:

«Организует работу по составлению планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасных и особо важных объектах»;

оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы:

«Организует отработку и корректировку планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты, проверяет в пожарных частях наличие и правильность их составления»;

начальник пожарной части Государственной противопожарной службы:

«Организует корректировку планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты».

И как Вы думаете посредством кого они все это организуют?

Правильно! Посредством личного состава пожарных подразделений. В первую очередь — начальников караулов, помощников начальников караулов и командиров отделений. Соответствующие обязанности включаются в их должностные инструкции.

Вот как-то так.

А насчет того, что такая работа стоит немалых денег... Ну да.

Их подразделение пожарной охраны, в том числе за это, и зарабатывает. Прямо или косвенно. Либо получая финансирование из федерального (или другого) бюджета, куда предприятия отчисляют налоги. Либо получая деньги за услуги, оказываемые в соответствии с заключенным договором.

А Вы из этих средств получаете заработную плату за исполнение своих обязанностей, в том числе — и за разработку планов тушения пожара.

А насчет специального образования и квалификации — так требования к нему тоже предъявлены тем же ЕКС, а также должны быть указаны в должностной инструкции. Им остается только соответствовать.

Либо Вы можете выполнять ту же работу за интересное Вам вознаграждение (в размере 100-150 тыс. руб.). Регистрируете ИП. Никаких лицензий для разработки планов тушения пожаров не нужно. Убеждаете руководителя предприятия в том, что этот план тушения пожара ему жизненно необходим, что его разработку нужно поручить именно Вам, и что запрашиваемая Вами цена является справедливой. Заключаете договор. И вперед — к светлому будущему!

P.S.: Моя наемная работа — это как раз подразделение пожарной охраны (частной) по охране нефтеперерабатывающего предприятия. С разработкой планов и карточек тушения пожаров сталкиваюсь непосредственно. И прекрасно знаю все проблемы, которые возникают при их разработке. У нас, я Вас уверяю, не боги горшки обжигают.