Сейчас при вынужденном пропуске работы по болезни или даже при простом недомогании, простуде, несильном пищевом отравлении работник обязан оформлять больничный лист и для этого несколько раз ходить в медицинское учреждение. Этот порядок порождает следующие негативные моменты:
1. Тратятся ресурсы государства на холостую работу медицинских учреждений, если заболевание несерьезное (само проходит за 1-3 дня).
2. Это невыгодно и работодателям, поскольку по больничному листу работник будет отсутствовать как минимум рабочую неделю, в то время как недомогание длится один-два дня.
Всего этого можно избежать, если трудовым законодательством будут предусмотрены оплачиваемые дни в разумно ограниченном количестве, которые работник сможет не выходить на работу по случаю плохого самочувствия. Например, в течение года работник пропустит работу два раза по два дня из-за простуды или три раза по одному дню из-за типичного скачка давления с головной болью. Эти же дни женщины смогут использовать, если очередное начало менструации особенно тягостно.
Такая практика распространена в большинстве компаний в США - так называемые "ill days", поэтому такое решение выдержало испытание временем.
Практический результат
1. Не будут тратиться вхолостую ресурсы государства на оформление больничных листов по незначительному поводу.
2. Работники будут быстрее возвращаться к выполнению рабочих обязанностей после небольшой болезни, чем в случае если бы они оформляли больничные листы. От этого очевидным образом выиграют работодатели и экономика в целом.