Владелец зоомагазинов оставил работников без денег и сокращения, а сам исчез

До того, как по всей стране стали закрываться зоомагазины сети Pet Center и Pet Shop, Яна проработала продавцом в фирме около пяти лет. За это время меняли названия фирмы, но владельцы зоомагазинов оставались прежними.

”В январе нам сказали, что будет обновление магазинов, придут дизайнеры, будут измерять, планировать, чтобы мы не пугались, — вспоминает девушка. — А оказалось, что они продали все площади другой сети — Zoo Planet. Нам предложили пойти на работу в уже новые магазины, но на тех же местах, с новым договором. Конечно, мы все пошли, потому что деваться было некуда”.

За закрытыми дверями

Яна работала в магазине Pet Center в торговом центре ”Кристийне” в Таллинне и ушла на новое место работы в середине января. Но ее напарницу отпускать не хотели, грозили, что не дадут зарплату. Так она и проработала до конца февраля, пока магазин не закрыли.

”Некоторые работники просто приходили на работу, а там двери закрыты, решетка опущена, потому что магазин арестован за долги по аренде. Просто со дня и без предупреждения. Одна девочка пришла на работу, открыла дверь, к ней подошел охранник и сказал, что у нее есть пять минут на то, чтобы собрать вещи, — рассказывает Яна. — Те, кто работал в офисе, смогли себя сократить. А все остальные остались с открытыми трудовыми договорами”.

Около 50 сотрудников по всей Эстонии остались без работы и заработной платы за последний месяц или два. Невыплаченными оказались отпускные и другие компенсации.

”Две девочки только, которые первые ушли, получили зарплаты. Но им тоже заплатили по минимуму. Я не понимаю, как так можно было с людьми поступить? — возмущается бывшая работница фирмы Montelux OÜ. — Есть девочки, их шесть или семь человек, которые вообще в декрете. У некоторых уже декрет заканчивается, а выходить им некуда. И с биржей труда проблема”.

Из декрета в увольнение

Другая бывшая работница, Екатерина, с марта 2013 года находится в декретном отпуске, а до этого проработала в фирме Montelux OÜ полтора года. Но вот уже полгода молодая мама находится в подвешенном состоянии, ведь выйти из декрета ей уже некуда

”Я от девочек узнала, что происходит. Сразу позвонила техническому директору, он ответил, что в марте фирма прекращает работу и тогда все станет ясно. Я умоляла его, чтобы меня официально уволили. Но он мало того, что ответил, что до 30 марта ничего не будет ясно, так еще и на работу предложил выйти, хотя уже большинство магазинов фирмы было закрыто, — добавляет Екатерина. — Мне с маленьким ребенком, да еще и при такой ситуации, было не до работы. Я все ждала, но в итоге руководство вообще пропало. На бирже труда мне сказали, что мне надо добиться сокращения, но фирмы уже практически не существует, поэтому я не знаю, что делать”.

Работники ждали, пытались связаться с работодателем, но главный офис закрыт, а владельцы фирмы в Латвии и не отвечают ни на звонки, ни на письма. Обманутые сотрудники обращались в Трудовую инспекцию, которая вынесла решение в их пользу и обязала работодателя выплатить задолженности. Однако фирма до сих пор не объявила себя банкротом, а руководство пропало с концами.

Двадцать одно заявление

К сожалению, на связь с ”МК-Эстонией” ни член правления Montelux OÜ Анастасия Елисеева, ни ее супруг Денис Пащенко, который фактически занимался делами фирмы, не вышли и сложившую ситуацию не прокомментировали.

По данным Трудовой инспекции, в этому году работники фирмы Montelux OÜ неоднократно обращались к ним за консультациями. Всего в комиссию по разрешению трудовых споров были поданы заявления от 21 работника. Основные требования касались взысканий в пользу работников недополученной заработной платы или расчетных денег.

”Представитель работодателя не ответил на исковые заявления работников и не пришел ни на одно заседание комиссии по трудовым спорам, — констатирует представитель Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу, — Большинство требований работников были удовлетворены, и на сегодняшний день решения вступили в силу. В случае неисполнения решения работник может обратиться к судебному исполнителю”.

Хотите работать — напишите

В случаях, когда работодатель по сути дела прекращает свою деятельность и представители юридического лица исчезают, Трудовая инспекция рекомендует работнику поступать следующим образом.

Во-первых, работник должен делать все от себя зависящее, чтобы изъявить готовность продолжать трудовые отношения и ходить дальше на работу. Готовность выполнять работу необходимо зафиксировать — желательно отправить законному представителю работодателя (члену правления) электронное и заказное письмо с извещением о своей готовности и дальше ходить на работу.

Во-вторых, также рекомендуется следить за официальными извещениями, публикуемыми о работодателе в системе Ametlikud Teadaanded, чтобы узнать, имеются ли какие-либо сведения о ликвидации или банкротстве предприятия. Пока соответствующей информации в системе оповещения не появится — речь не идет об официальной ликвидации или банкротстве.

”Если работодатель не реагирует на все обращения работника в течение двух-трех недель и в системе оповещения не появляется уточняющей информации, у работника появляется достаточное основания для отказа от трудового договора. При наличии исключительных обстоятельств вследствие существенного нарушения обязанности работодателя на это ссылается статья 91 части 2 Закона ”О трудовом договоре”, — поясняет Меэли Мийдла-Ванаталу.

Заявление об отказе от трудового договора необходимо отправить на юридический адрес работодателя. Дополнительно заявление можно отправить на действующий адрес места нахождения предприятия или на официальный адрес электронной почты, который указан в коммерческом регистре, или на тот электронный адрес, посредством которого работник и законный представитель работодателя общались.

Гарантии нет

В Трудовой инспекции отмечают, что заявление об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств обязательно должно содержать обоснование отказа, т.е. работник должен ясно указать, что отказ происходит при наличии обстоятельств, при которых работодатель не может (указать, с какого числа) предоставить возможность продолжения работы на условиях, отраженных в трудовом договоре.

В этом случае у работника есть право получить от работодателя дополнительно к заработной плате компенсацию за неиспользованный отпуск и возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца (на основании статьи 100 части 4 Закона о трудовом договоре).

”После того, как работник удостоверился в том, что его заявление об отказе дошло до работодателя, трудовые отношения можно считать закончившимися, — резюмирует представитель Трудовой инспекции. — Если работодатель не выплачивает окончательного расчета, то работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о выплате расчетных денег. После вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или суда можно обратиться к судебному исполнителю для принудительного взыскания расчета”.

Меэли Мийдла-Ванаталу добавляет, что все вышеизложенное не дает гарантии того, что работник в действительности получит свою зарплату и возмещения, полагающиеся по закону, но, по крайней мере, у работника будет возможность встать на учет в Кассе по безработице или устроиться на другую работу.