Услуги аутсорсинга и лизинга в Москве

Чтобы добиться успеха, компании нужно повысить эффективность своей работы и снизить расходы. В этом поможет аутсорсинг – передача определенных функций сторонней организации. Если бухгалтерским учетом, кадровой политикой и другими важными направлениями занимается команда профессионалов, то руководство фирмы полностью сосредоточено на развитии бизнеса.

Все сопутствующие процессы можно передать сторонним структурам, поэтому аутсорсинг также бывает производственным, логистическим (транспортным), IT, юридическим и так далее.

Лизинг персонала – это еще одна популярная кадровая технология. Она предполагает привлечение специалиста для решения конкретного краткосрочного задания. Юриста, программиста, бухгалтера и другого сотрудника на предприятие ищет подрядчик.

Виды аутсорсинга:

• Полный аутсорсинг компании – 90% услуг оказывает внешний аутсорсер, а персонал фирмы только контролирует его деятельность.

• Бухгалтерский аутсорсинг – учет и составление отчетности. Иногда предполагается полное обслуживание, включающее проведение первичных документов. Оказание услуг аутсорсинга в бухгалтерской сфере не требует создания специального отдела.
• Аутсорсинг персонала. Специальное агентство занимается наймом сотрудников, расчетом премий, компенсаций и налоговой нагрузки, связанной с оплатой труда. Передача функций на аутсорсинг актуальна для компаний, в которых высокая текучесть кадров.

Переход на аутсорсинг позволяет:

• направить все силы на решение производственных задач;
• отдать сопутствующие дела специалистам;
• осуществить взаимовыгодный обмен.

БУХГАЛТЕРСКИЙ АУТСОРСИНГ

Форма сотрудничества, по условиям которой сотрудники сторонней организации берут на себя бухучет и сдачу отчетности в контролирующие органы. Пока профессионалы наводят порядок в делах, руководство компании или ИП занимается поиском новых форм работы.

Аутсорсинг бухгалтерии защищает от проблем с контролирующими органами и необходим как крупным предприятиям так и малому бизнесу.

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ

Передача кадровых функций аутсорсеру позволяет решить любые вопросы трудового законодательства и отказаться от создания специализированного отдела на предприятии.

Развитие бизнеса ознаменует не только рост прибыли, но и увеличение потребности в человеческом ресурсе. Аутсорсинг сотрудников позволяет снизить расходы на поиск, подбор и обучение персонала.