Анекдоты из России, мемы и истории

Анекдоты про зарплату

— Исайя, сынок, слушай свою мать: избегай дурной компании. Там зарплата маленькая, а начальник ходит пешком.

• Обсудить
• Поделиться

Вы можете жить на нашу зарплату. Только последние 28 дней были тяжелыми.

• Обсудить
• Поделиться

Встречаются два друга секретаря: — Вы очень хорошо выглядите, а откуда у вас пальто? — Мой режиссер такой изобретатель: то он стучит мне в п*зду — говорит «в норке» и дает мне норковую шубу, то он стучит мне в задницу, говорит «в кустах» и дает мне беличью шубу. — А мой дурак раз в месяц даст по щеке и из зарплаты рассчитается за еду.

• Обсудить
• Поделиться

— О, это моя популярность. Снова поклонники, автографы. — Черт возьми, Петрович, подпиши уже декларацию и отойди от кассы, другие тоже хотят получить деньги.

• Обсудить
• Поделиться

В постмайданной Украине подорожали жилищно-коммунальные услуги, бензин и продукты. Хорошо, что зарплату не добавили — хоть какая-то стабильность.

• Обсудить
• Поделиться

Жизнь в Украине улучшается. Например, депутатам Верховной Рады удвоили зарплату.

• Обсудить
• Поделиться

— И я, как и Путин, хотел бы с улыбкой сказать, что я даже не знаю, какая у меня зарплата. — Но теперь вы можете смело сказать, что даже не знаете, какой будет ваша пенсия!

• Обсудить
• Поделиться

Мы ввели ежегодный осмотр у нарколога и психиатра на работе, плюс судимость. Видимо, они подозревают, что трезвые и здравомыслящие люди не будут работать за такую зарплату.

• Обсудить
• Поделиться

Почему в русском языке слово «зарплата» используется для обозначения заработной платы? Потому что за такую зарплату жаловаться больше не на что.

• Обсудить
• Поделиться

Двое взрослых проходят мимо скамейки, на которой группа подростков играет в карты. — Позор!» — возмущается один из них. — Дети играют в карты, а все взрослые проходят мимо. — Да, — говорит другой, — вчера я пытался остановиться, так в какой-то момент потерял всю зарплату!

• Обсудить
• Поделиться

Подчиненный — начальнику: — Вы просто обязаны повысить мне зарплату! Теперь мной интересуются три компании! И что они собой представляют? — Телефон, газ и электричество.

• Обсудить
• Поделиться

Мне кажется, что зарплата — это наркотик. — В день зарплаты настроение поднимается без причины, хочется шутить и смеяться (Как после принятия дозы) — Получив зарплату, вы уже не можете без нее жить (Это зависимость) — При долгом отсутствии зарплаты наступает депрессия, весь мир видится в черных тонах (Вы сами все понимаете) — Если по какой-то причине доза зарплаты оказалась больше нормы, эйфория усиливается (При передозировке вы действительно умираете от счастья)

• Обсудить
• Поделиться

У меня куча кредитов, женщины не дают, здоровье ни к черту, зарплата мизерная, а Путин сидит в Кремле и делает вид, что его это не касается.

• Обсудить
• Поделиться

Дядя удвоил зарплату военного, потому что сам служил в армии. Я бы хотел, чтобы этот дядя по-прежнему был врачом, учителем, пенсионером и матерью-одиночкой.

• Обсудить
• Поделиться

На газе. . для всего мира. . . для интернета. . . для новой стойки у входа. . . . . … для дочери из детского сада. . переговорное устройство. . . . налоги. . Пенсионный фонд. . . для получения банковского кредита. и мобильный телефон. . . . и еда в холодильнике. . . . автоматическая дозаправка. курсы. . хижина. . Вы когда-нибудь были, зарплата?

Несмешной анекдот про Лупу и Пупу в реальности

Работая в бухгалтерии, я получила уведомление о том, что в течение 2 месяцев мне выплачивали неправильную зарплату (больше моей) за другого сотрудника, потому что главный бухгалтер перепутала наши расчетные цифры и ставки. Теперь я был поставлен перед фактом: если я не верну всю сумму сразу, то процент за ошибочные начисления будет удержан из моих бонусов и частичной зарплаты.

Кого выкинули? Законно ли это? Имею ли я право не возвращать эти деньги?

По закону вы можете пытаться претендовать на все, кроме смысла?

Деньги были действительно дополнительным заработком.

У меня было такое однажды. Они заплатили мне по чужой квартальной премии. А потом показали расчет и потребовали вернуть деньги. Я объяснил, что уже потратил деньги. Я вернусь, но мне нужно кормить свою семью. Не вынимайте все сразу. В итоге вычли в следующем квартале, зарплату не тронули.

ИМХО, постарайтесь договориться об условиях возврата.

Они сохранят вознаграждение, потому что это дополнительное вознаграждение, вы можете сразу же получить всю сумму разницы.

Интересно, почему сразу большая сумма выплаты зарплаты не заинтересовала работника? Как в обычной ситуации, когда они платят больше?

Но если бы они платили меньше, то я уверен, что вопрос был бы задан сразу же бухгалтерии.

Да, бухгалтерия может подписать, я просто должен уведомить сотрудника о неправильных начислениях и пересчете.

Если эта работа не является для вас дорогой, а характеристика не важна в случае увольнения, вы можете попробовать не возвращаться.

Сказали как поставить лишний ноль в зарплату человеку, так тот на радостях и телевизор и холодильник и еще что-то поставил, а потом ему несколько месяцев не платили зарплату =) так что проценты все равно были хорошие .

1. Я очень сомневаюсь в компетентности бухгалтера, который сделал такой удар.

Это первый звонок

2. Офис, не предложив такой грязевой затор, как-то полюбовно решил вопрос, но тут же пригрозил начислением процентов.

Я не находил слов. Это глупое дерьмо. Лучше бежать оттуда.

Вернуть всю сумму или только разницу?

С этим не поспоришь.

Ответ Lizabuti на «Бизнесмен сказал, что сибиряк не хочет ехать к нему за 100 тысяч в месяц. Но. Подождите минутку».

Также вооружен калькулятором.

Во времена «доллара к 30» он параллельно учился и зарабатывал: был, так сказать, молодым энтузиастом со свежими идеями. Обещание было неполным, несколько дней в неделю.

Я получал около 250 рублей = $8,3 в час.

2021, я профессионал с полной занятостью и опытом работы в течение нескольких лет в той же компании, где я работал, будучи студентом. Я приобрел опыт, сменил несколько изданий и. Я получаю 450 рублей в час = 6 долларов!

Я пойду напечатаю заявление или что-то в этом роде.

История счастливого бумера: он признал историю бездомного через 20 лет

Это было в 90-х годах или примерно в то время. Папа помнит это время самым худшим образом: страна развалилась на куски, куча людей осталась без работы, был голод, не платили с продаж, почти все предприятия обанкротились, и их раскупили за копейки.

Картина из воспоминаний: вы идете по улице, а люди, дети лазают по мусорным свалкам, выживая как могут. Что-то вроде этого.

Те, кто пришел к власти, поначалу представляли себя волками, гениями экономики.

Через некоторое время наши копейки стали скупать не наши олигархи, а зарубежные бизнесмены. Именно тогда гении поняли, что они овцы, а настоящие волки — вот они. Даже у некоторых из нас были бы рожки да ножки.

Предприятие моего отца было одним из крупнейших в стране (мы жили в районе Уренгоя). Да, и зарплату не платили, задерживали месяцами, платили по «бартеру». Бартером были вещи: штаны, обувь, мыло. За что они и заплатили. Мать продавала вещи на рынке или обменивала их на еду. Даже знакомый, профессор из Московского государственного университета, сказал, что была похожая история. Она работала без зарплаты и часто ходила на рынок продавать картошку.

В то время я ходил совсем зеленый и не понимал, что происходит. В коридоре моего трехэтажного дома как-то поселился бомж. Все грязные, немытые. Наверное, жили как-то 4 дня, это была зима, на улице был о-24.

Тогда мать пригласила бездомного домой и накормила его гороховым супом. Может быть, даже мясо. Я стою и смотрю. Случай необычный. Дядя вонючий и грязный, просто ужасный, заросший, как гоблин, с соплями на бороде. Картинка не очень приятная. Отец приходит в 7 часов. Он был удивлен, что в нашем доме есть клоун. Я поговорила с мамой, мы все вместе поужинали.

С того момента этот бродяга жил с нами некоторое время. Я точно не помню, но месяца не было. Может быть, неделю. А потом он ушел.

Я выросла, я все забыла. Лет 5 назад я случайно вспомнил об этом бомже и задумался, кто он такой.

Знание природы отца. Папа точно никого бы не пустил, он очень не любит людей.

Я спросила маму о бомже, и она ответила: a. Это был Василий Петрович. Ну, вы его не знаете. Он работал в компании своего отца.

Примечание: в компании отца работал «миллион» человек, поэтому неудивительно, что ни отец, ни мать его не знали.

Компания оптимизировала расходы, увольняла сотрудников. Ну, вице-президент был уволен. Его выгнали из общежития, денег не было, бартера на билет не хватало. Поэтому он выжил. Пытался устроиться на работу уборщиком, хоть куда-нибудь, но ничего не вышло. В итоге он оказался на улице.

Он жил с нами, мы наскребли для него денег, купили билет, и он уехал на свою «землю». Я не знаю, как он сейчас, надеюсь, что все хорошо.

Это очень хорошая концовка. И было много подобных историй с плохим концом.

И да, я как-то сказал своему отцу, что пишу здесь анонимно истории, которые были в моей жизни, с друзьями. И что вы думаете. Он не одобряет, он запрещает это. Говорит, что они будут называть его слабаком, сосунком. Как правило, обманывают — это все, что они могут делать в сети.

Это пироги.

Я надеюсь, что эта история сделает кого-то добрее к своему соседу.

Ответ на сообщение «Бизнесмен заявил, что сибиряки не хотят ехать к нему за 100 тысяч в месяц. Но. Подождите минутку».

Я тот тупой менеджер с высшим образованием, который пялится в интернет (и даже удаленно) за 50 тысяч рублей.

Но знаете, что самое парадоксальное, в 2013 году, когда я был моложе, менее опытным и моя зарплата составляла 24 500, я зарабатывал 742 доллара в месяц. А теперь, когда я прошел кучу курсов, поднялся на вершину и стал специалистом по не@@@#, я зарабатываю $677. То есть в рублях я получаю в 2 раза больше, а на самом деле на 65 долларов меньше.

Вот арифметика

Бизнесмен сказал, что сибиряки не хотят ехать к нему за 100 тысяч в месяц. Хм, но. Подожди минутку.

Дмитрий Терешков, генеральный директор Сибирской хлебной корпорации, в колонке на деловом портале «Континент Сибирь» предположил, что сибиряки не хотят работать и он не может найти водителей и грузчиков на зарплату в 100 тысяч рублей в месяц.

Он посетовал, что теперь нет статьи «О тунеядстве», по которой в СССР арестовывали людей, и сказал, что сотрудники его редакции в основном пользуются Интернетом.

Но при наличии вакансий, открытых сейчас на предприятиях Терешкова, речь идет о гораздо более низких зарплатах, отмечает новосибирский журналист Станислав Соколов.

Ищем все — от Новосибирска до Сибири и России: https://t.me/sibirmedia/17163

Награды. существуют?

Мысль пришла интересная. Довольно часто читаю, что на работе выдается 13-я зарплата к НГ, это премии каждый месяц сверх «обычной» зарплаты, они покупают маки другим для работы и даже мощные компьютеры собирают для удаленки (на балансе компании, но все же).

За все время работы в различных компаниях я ни разу не получал 13-ю зарплату за 19 лет работы. Вознаграждение только в конце года и то только на двух местах работы — на одном 1,5-2 тысячи рублей, на остальных 5 тысяч единоразово.

Хотелось бы узнать, вы обычно существуете, кому все достается, или все абстрактные сыновья маминых подруг? Или чьи-то мечты об идеальном работодателе. 🤔

Вопрос к Лиге юристов. Работодатель хочет подписать соглашение

Я работаю в нем. Работодатель просит подписать договор, в котором есть этот пункт:

В течение всего срока действия трудового договора и всего периода трудовых отношений между работником и работодателем работник и в течение 2 лет после прекращения трудового договора без предварительного письменного согласия работодателя не должен прямо или косвенно вносить какие-либо , производство, использование, распространение должностных лиц работодателем. Это ограничение распространяется на деятельность, которую осуществляет работодатель.

Насколько законно требование запретить участие в такой деятельности после увольнения?

Тростник — Результат интеллектуальной

Принуждение работодателя отменяет его собственную волю и соглашение GPC

Я хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества. Год назад я устроился на работу в компанию. Компания работает с государственными контрактами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешное прохождение испытательного срока в течение полугода — это нормально. Но за последние 3 месяца изменения произошли. Мой водитель уволился, как говорится, свидетели заставили его и оказали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время очень поздно отправлять задания с сообщениями « быстро, красиво, вчера ». Недавно пришло уведомление для плановика с директором. Было объявлено, что они хотят перейти на ГПХ по ТК с моей работы с моим трудовым договором. Ни слова о текущем соглашении и о том, как оно будет закрыто, ни звука. Мне сказали, что я должен думать. Конечно, как только он вернулся домой, он начал изучать подобные вопросы и трудовой кодекс. Через несколько дней меня снова позвали на встречу. Подготовившись, я прямо спросил, как у нас будет с нынешним договором, на что мне было озвучено « писать самому, потому что я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать в одиночку, и предложил вариант — сокращение/расторжение по соглашению сторон. Директор был очень удивлен этим и добавил, что « я не вхожу в положение компании, я не встречаюсь с ними». В связи с пандемией мне теперь приходится работать удаленно — это отражено в строке. Но на последней встрече мне озвучили, что в офисе мы организуем все задания в письменном виде. Через некоторое время мне звонит HR, просит написать объяснительную за задержку на 20-25 минут. Задерживается — потому что живу в плохой транспортной доступности, раньше с начальником была договоренность приходить к 8 или к 9-10, но с развитием рабочего времени. Конечно, я разработал время работы с любой задержкой. Как я уже писал ранее, к сожалению, этот лидер больше не работает, и это невозможно доказать. Кроме того, с ним было разработано новое расписание с 8 — но проблема в том, что я не подписал его и позволил этому заявлению остаться в силе. Пожалуйста, дайте рекомендации: 1- Если я не подписал дальнейший договор. Соглашение о графике работы с 8 — Должен ли я ориентироваться на график работы с 10 согласно основному договору? Должен ли он основываться на устной договоренности с прошлым руководителем? 2- Моя работа творческая, нет четких критериев эффективности. Теперь все претензии к сериалу &не нравится, не красиво», хотя я все делаю по ТЗ. Что делать в ситуации, если очередную работу не приняли и составили акт о его негодности? 3- Скорее всего, попытаются расстрелять по статье за опоздание. Я хочу знать свои права и стратегию их защиты? 4- В ноябре был выдан ордер на удаленную работу, но они не просили его подписать. Моя фамилия есть в списке. Теперь устно они хотят быть только в офисе. Издание такого приказа без привлечения компании? И будет ли это моим нарушением, если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с пометкой в сетевой системе? Я планирую прийти в офис по договоренности, чтобы избежать дальнейших объяснений. PS: Я записал все разговоры на диктофон, включая разговор о том, что меня заставили написать заявление о свободе воли. Теперь я исправляю все диалоги и на диктофоне.

Трудовой вопрос

Жена устроилась на работу в Enterprise, подписала трудовой договор, не глядя, конечно. Теперь ей обидно, что работа обременена и вообще не по ее профилю. Повезло взять трудовой договор и все к нему приложить, потому что при подписании его не брали, но ей и не предлагали.

В итоге у нас на руках трудовой договор и приложение к нему — ученический договор.В нем есть интересная строка 3.1.5. После окончания учебы отработать у работодателя не менее 6 месяцев. Вообще я думал, что это безнадежный случай и работать на нее еще 6 месяцев, пока я не ознакомлюсь с основным трудовым договором.И вот конец ровно 01.12.2021.

Теперь вопрос в том, расторгается ли ученический договор на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Я немного покопался и нашел вот это:

208

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания для расторжения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) иные основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. 77, 81 ART. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК

Правильно ли я понял, что трудовой договор расторгается, а ученический договор прекращается. Или, если она не подпишет новый трудовой договор, должна ли она вернуть деньги, потраченные на учебу?

Сокращение заработной платы

Мне нужен совет У нас возникли разногласия с начальником участка, которые вылились в записку о снижении зарплаты. Зп в договоре указана как 50р/час + северные, премия и т.д. На самом деле она должна составлять 100 тыс. в месяц, что указано работодателем в вакансии и есть сообщение отдела кадров. Никаких выговоров, косяков и т.д. никакой качественной работы. Законны ли эти действия и как мы можем на это повлиять?

Вопрос к Лиге юристов

Привет всем, сегодня друг с работы получил такой документ,

Вопрос. Законно ли это вообще и есть ли смысл подписывать? на данный момент зарплата полностью белая но маленькая 30т.р. Если вы не подпишете, вас уволят. Как можно апеллировать к такой бумажке? Заранее спасибо за ваши ответы. Территориальное управление. Старая Купавна.

Z.J.. Я не умею красиво писать, я буду следить за вопросами в комментариях, если что добавлю по мере понимания. Если вы голосуете против, то хотя бы объясните почему.

Это детские праздники

Привет всем, я столкнулась со сложной для себя ситуацией, хочу поделиться ею, услышать ваши советы и ваши истории. Месяц назад я искала работу и вдруг наткнулась на вакансию банкетного менеджера, подумала, что это интересно, почему бы не вернуться в кейтеринг. Он откликнулся, пошел на собеседование и очень быстро, как будто на работу пошел, а потом понеслось.

В России у нас есть такая сеть для функций. Детское заведение с большой игровой комнатой и рестораном. В общем, все не так уж плохо, если вы не знаете, что происходит внутри. Как и почти во всех заведениях общественного питания, здесь не хватает работников, но отношение к ним такое, как будто есть очередь из желающих. Я не успела отучиться и месяца, как мне сказали, что я им не подхожу, и предложили написать заявление, и, честно говоря, даже я вздохнула с облегчением, потому что беспорядок, который там творился, очень беспокоил, плюс штрафы, задержки, когда не работали до 14 часов. Закрытие кассы вашими деньгами — это всего лишь небольшая ошибка при закрытии. Но я думаю, вы понимаете, что ничего не произошло. Я написал заявление (хотя самое интересное, что мне не только формально согласовали, вообще никакого документа не было, я даже никому не показывал) я попросил расчет и мне сказали, что все будет выдано в течении 7 дней, но я так ничего и не получил. Когда я вчера написала с этим вопросом, мне ответили, что зарплата выдается с 15 по 19 число и подается, видимо, тогда же, но, как я понимаю, мне все равно ничего не дадут. Немного поискав в интернете, я выяснил, что для них это стандартное Кидалово и люди просто убегают после того, как им заплатят.

Я сижу в 5 утра с последними 100 рублями в кармане и думаю, что делать. Теперь, когда стукнет 8-30 утра, я пойду в окружной суд, чтобы написать заявление о признании трудовой деятельности, а потом попытаюсь написать трудовую. У меня есть переписка в ватсапе, рабочие группы, некоторые скриншоты и документы, надеюсь, этого будет достаточно в качестве доказательства, но насколько это будет возможно, я не могу себе представить. Думаю, я еще могу пожаловаться в налоговую, потому что они ужасно уклоняются. Все деньги, которые поступают, они по возможности пытаются списать на различные скидки, вычеты и прочее. Ну, классика в том, что почти ни у кого нет никаких достоинств, и, конечно, никто даже не думает о том, чтобы замолчать во время пандемии. Просто детей и родителей выпускают через черный ход.

Это такая хаотичная история, я бы хотела услышать ваши советы о том, что можно сделать здесь, и ваши истории. Пока иду в суд, постараюсь поспать и дополнить историю, может кому-то пригодится. Это детские учреждения.

В России наблюдается взрывной рост самообложения

Если в первом квартале 2019 года в стране было 58 тысяч самодостаточных людей, то сегодня 2 миллиона 700 тысяч человек.

Почти 4% работников уже перешли на новый налоговый режим. Это часто «добровольно-принудительная» инициатива работодателя, пытающегося сэкономить на фонде заработной платы.

Например, для работника с зарплатой 35 000 рублей предприниматель будет перечислять средства:

4550 рублей — удержание подоходного налога на доходы физических лиц (13%)

7700 рублей — вычет на обязательное пенсионное страхование (22%)

1785 рублей — вычет на обязательное медицинское страхование (5,1%)

1015 рублей — вычет по временной нетрудоспособности (2,9%)

70 рублей — вычет на травматизм (0,2%)

Все вместе: 15 120 рублей и при работе по самозанятости налог составит 6%, а платить будет работник. Разумеется, сэкономленные деньги не пойдут на повышение заработной платы, а будут присвоены владельцем компании.

Еще 7 лет будет действовать льготный период для самозанятых.

Скоро все станут самозанятыми?

Просматривая вакансии, я все чаще вижу в тексте объявлений добавление: «оформление через договор с самозанятыми». Я понимаю, когда такой налоговый режим используется для подработки, но, похоже, это все больше распространяется на основные места работы; наше будущее — это работа без социальных гарантий, без отпусков, больничных и пенсий. Но с налогом в 6%.

Что вы думаете о самозанятости?

Лига юристов, пожалуйста, помогите

Здравствуйте. Девушке звонят с ее последнего места работы (магазин косметики на букву L), где она не работала полгода, и заставляют подписать какой-то документ о том, что она там работала, так как скоро у них будет аудит. Работают официально, в трудовой есть запись о приеме на работу и увольнении.

Пожалуйста, подскажите, что делать в этой ситуации? Если они замерзают, это чем-то заполнено? На мой взгляд, это похоже на развод, когда по результатам аудита будут обвинять в недостатках за последние шесть месяцев.

Количество диспетчеров СП

Привет всем. Я давно не был на работе (2 месяца на больничном), сегодня зашел туда, и диспетчер объявила очень интересную новость. Начальник станции сказал, что с ноября он планирует оставить одного диспетчера в ночной смене (сейчас они работают вдвоем). Он рассудил, что ночью работы меньше. И это не приказ свыше, а ее решение. На вопросы о еде, посещении туалета, чрезвычайных ситуациях она отвечает, что они справятся.

Теперь вопрос: законно это или нет? И есть ли норматив по количеству диспетчеров по населению или вызовам (я не нашла).

Что делать, если вы являетесь работодателем, а ваш родственник восстановлен на работе по решению суда. История одного случая

Недавно я рассказывал о нашем трудовом споре, который был разрешен в суде (How I Lost an Employment Dispute or the Formalism of the Employee Rights Protection Act). Видимо, писать большие посты ночью в будние дни не стоит, мало кто читает, им утром на работу.

Вкратце: два родственника поссорились из-за денег, когда вели совместный бизнес, и тут началось. Один из них вдруг обнаружил, что он уже некоторое время официально работает в компании (второй родственник был директором), но не был должным образом уволен. Он подал иск о возврате заработной платы за несколько лет и восстановлении на работе, который выиграл. Принято сочувствовать невинно обиженным работникам peekaboo, я не собираюсь судить, кто прав, а кто виноват в этой ситуации, да и вы не должны, поскольку к моменту подачи иска о трудовом споре уже прошло несколько судебных слушаний, не связанных с ним. Я уже молчу о том, что количество обращений во все инстанции можно измерить количеством бомб, сброшенных американцами на Северный Вьетнам. Для более подробного объяснения ситуации — см. последнее сообщение.

Как многие знают, решение суда вступает в силу через месяц. Но есть категории дел, в которых судебные решения вступают в силу немедленно. В нашем случае это было решение о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца. Вот что интересно: что значит «немедленно»? Дело состоялось в 10 утра, работник был восстановлен, а вам нужно быть на работе к 11? И как конкретно и правильно реализовать принятое решение? Для работодателя все предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:

То есть, вам нужно только два действия: издать приказ и действительно дать сотруднику поработать. Поскольку в нашем случае представитель работодателя (i) присутствовал на слушании и содержание решения было ему известно, то «немедленно» означает на следующий день. Работник также не обязан водить головой по рабочему месту, но поскольку он присутствовал на слушании, он должен прийти на следующий день. Исполнительный лист выдается немедленно в отношении немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист был выдан криво, и банк сразу же попытался списать всю сумму, присужденную в пользу работника, хотя мы все еще подаем апелляцию. Судье даже пришлось написать отдельное объяснение для банка, почему это не может быть сделано.

Естественно, он не появился на следующий день. Кстати, это была пятница. Он также не появился в понедельник. Помните, что для исполнения решения суда требуется постановление суда. А тут еще и неспособность истца управлять иском, по которому он выиграл!

Впоследствии, в отношении выговора за первую неявку, он заявил, что получил исполнительный лист в понедельник, потому что сразу после суда и на следующий день по техническим причинам ему не выдали исполнительный лист, и это было правдой, судья сам сказал в конце заседания: «В понедельник: в понедельник вы придете». Но лова, решение суда обязаны исполнить все добровольно, а исполнительный лист является исполнительным документом, если одна из сторон отказывается это сделать. Теоретически, после вынесения решения суда вы не можете получить исполнительный лист, поскольку спор разрешен, суд определяет, как стороны должны действовать дальше. Увы, пока такое поведение остается настолько редким, что даже случаи его появления мне неизвестны.

Мы отправили ему бумаги и вызов на работу (хотя, как я понимаю, это не обязательно). Его не было, мы созвали рабочую комиссию, написали уведомления об отсутствии, потребовали от него объяснений, отправив их как по обычной почте, так и по электронной, затем издали приказы с объявлением выговоров и замечаний. Однако однажды он точно появился.

Стоит отметить, что в случае отсутствия на рабочем месте работник должен потребовать объяснения причин, которые ему обязаны предоставить в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, и работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. На этот раз он явился, расписал свои объяснения по поводу наших действий в связи с прогулами, расписал свое несогласие с должностными инструкциями и что-то еще. Самыми смешными были два объяснения: я появился, пришел в восемь часов вечера, на работе никого не было, и я ушел. Два: я стоял в пробке, поэтому не мог работать, было готовое видео (не предоставил). Кстати, за тот день, когда он явился и дал объяснения, мы сделали не выговор за прогул, а выговор за самовольное оставление рабочего места, так как он сразу же оставил свои объяснения, хотя должен был работать 4 ЧАСА в день, потому что полставки. Он также писал заявление на отпуск в течение нескольких лет, когда его восстановили в должности. Честно говоря, сначала это меня озадачило, но, слава богу, согласно части 1 арт. 286 Трудового кодекса Российской Федерации:

А основное место работы в его компании, которой он полностью владеет сам. Поэтому мы написали: Когда вы ездили туда в отпуск? Пусть он обеспечивает. По какой-то причине он не ответил. После того как они заработали достаточно нареканий, их уволили. А затем снова иск в суд о незаконном увольнении.

В связи с большой нагрузкой они согласились на перераспределение дел, в том числе и этого дела, которое досталось мне. По какой-то причине коллега после этого меня невзлюбил. Видимо, это было в какой-то мере связано с тем, что когда проект был полностью на мне, а он наблюдал со стороны, он сказал, что сделает все, что угодно, лишь бы не расставаться с ним. Увы, это не так.

Что решит суд? И Фиг его знает, теперь я наблюдаю со стороны. Хотя я еще не раз встречусь с этим работником в суде, но не по вопросам трудоустройства.

Как я проиграл трудовой спор или формализм закона для защиты прав работника

Сегодня я расскажу вам об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, поскольку мало кто любит говорить о шлепках. Но, черт возьми, каждый адвокат имеет в своем портфеле дело о проигрыше. Конечно, я изменю собственные имена и номера, поскольку работа с клиентами идет полным ходом, конца и края которой она может не видеть.

Итак, два родственника, занимаясь совместным бизнесом, поссорились на почве денег, а потом началось.

Во всех случаях вплоть до «Спортлото» были иски, жалобы, заявления. Среди таких писем к нам приходит требование о возврате заработной платы и восстановлении на работе. Содержание приложения сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса быстро отстранили человека. Истец просил взыскать заработную плату за 2016 год на дату вынесения решения суда и восстановить на работе. Поэтому он прямо написал, что работал все эти годы и ни разу не заплатил.

А теперь небольшая разведка: есть компания ООО «РОГ и ХОФ», в которой наш клиент является директором и участником с половиной доли, есть еще один участник этой компании, который в данной ситуации выступает на стороне работника («связанная сторона» на юридическом языке). По тому же адресу существует ООО «Рога и копыта 2» с тем же составом участников, только директором там является наш сотрудник. Сам работник действительно был принят на работу в 2018 году на время на половину части, так как его основным местом работы является ООО «Бизнес» и «Кость», где он единолично владеет и никакого отношения к этим компаниям не имеет. Ваше дело, можно сказать. Почему необходимо было нанимать человека, пусть даже на короткое время, официально? Лицензирование деятельности, существуют требования к сотрудникам, имеющим соответствующее образование, сертификаты и т.д.

Затем мы начали собирать документы и составлять нашу позицию. Конечно, период ограничения может быть опорой, особенно в трудовом праве, он полностью отличается от стандартных трех лет. Это было мое первое расстройство после искусства. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ясно говорит:

То есть, как минимум, сумма платежей может быть скошена и будет вполне удобна для клиента. Ну не может же быть так, что все годы возмещаются сразу, раз уж придумали годичный срок исковой давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и возместить зарплату за ВЕСЬ период со стороны «работодателя»?), истекающий все дальше и дальше. Эта часть решения суда была для меня удивительной.

Контраргумент истца: я работал очень долго, они обещали выплатить мне все время, как только ситуация выправится, мы родственники, и я верил.

Наш второй аргумент, слабый, но какой есть: отношения были не трудовые, а корпоративные. Перед вами ООО «Рога и копыта 2», вот оборот между ними. Да, ту часть, где сотрудник работал официально, мы признаем, но потом он стал директором ООО «Рога и копыта 2» и фактически оставил работу в ООО «Рога и копыта».

Контрус для работника: одно другому не мешает. Юридически — справедливо.

У нас не было приказа об увольнении, но у нас было заявление о приеме на работу от 2018 года, написанное лично работником на имя одного человека, которое мы предоставили суду. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я написал его, потому что ранее просил официально оговорить длительный срок, а потом не уложился, и работодатель пошел на уступки, приняв заявление и выдав. Но я работаю с 2016 года.

Второй важный документ: выписка с расчетного счета. Как выяснилось, окончательный расчет все же был произведен банковским переводом, и в карточке сотрудника был чек. Предыдущие несколько месяцев платили деньги, но он не ставил подписи РКО, родственников, потом разберемся. Как объяснил клиент, затем произошло изменение в законе, которое фактически обязывало их платить с помощью банкротства. Я думал, что факт получения окончательного расчета сыграет нам на руку, так как работник утверждает, что они ему так и не заплатили, но нет. Сотрудник показал только информацию о получении средств в мобильном банке, пояснив, что здесь не указано, где и что это за деньги. Именно это происходит в мобильных банках. Но против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позже, взяв платежные реквизиты, сотрудник сказал, что платеж прошел по коду 2000 как зарплата, в то же время окончательный расчет должен быть произведен по коду 2013. Вообще-то этот код введен с 1 января 2018 г. То есть бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом раньше, но потом она по привычке все сделала, и оказалось, что это был не окончательный расчет, а обычный оклад.

А теперь самый убийственный документ (как в юридическом, так и в физическом смысле) от сотрудника, который сыграл решающую роль: переписка с E-Mail. Это принесло ей много пользы. У нее была вся переписка за 2016 год как с директором, так и с подрядчиками по вопросам трудоустройства. Конечно, мы объявили эти доказательства недопустимыми, с чем судья согласился, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующем слушании он принес эту переписку, но теперь уже нотариально заверенную. Почему это была резня не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстые, которые можно сшивать. Нотариус взял с него 50 тысяч за заверение. Бесполезно говорить, что переписка велась не с директором, так как в договорах, которые фигурировали в файлах, был указан должностной титул директора, был создан адресат. Самое главное, что по состоянию на 2016 год в переписке с директором сотрудник подписывался как работник ООО «РОГ и ХОФ». Это сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений в 2016 году.

Были и другие документы, были привлечены свидетели с обеих сторон, но это уже повлияло на дело, как мне кажется.

Самое удивительное для меня: зарплата была собрана с 2016 года, без учета периода официального трудоустройства. Почему не в прошлом году? Как нам разъяснили в пункте 56 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г:

Короче говоря: он не был официально уволен, вам не начислена и не выплачена зарплата. Это означает, что нарушение постоянного и годового и любого другого периода не может быть применено. Но при этом во взыскании заработной платы с момента официального трудоустройства в 2018 году до незаконного увольнения, то есть в течение нескольких месяцев она отказывала, так как зарплата начислялась, работник знал, что должен ее получать, но требований не предъявлял. Прошел год — срок был пропущен. Получается ситуация, что с 2016 по 2018 год срок не был пропущен, в период нескольких месяцев 2018 года срок был пропущен, а затем волшебным образом снова не пропущен. UOT — это, как сказал бы небезызвестный герой. В результате трехминутного слушания решение осталось в силе.

Конечные выводы: 1) Представляйте документы в соответствии с требованиями закона или, по крайней мере, старайтесь это делать. Подписи работника на приказе об увольнении и этой должности не было бы; 2) Трижды подумайте, прежде чем иметь дело с родственниками.